Egy vállalkozás elindítása mindenki számára komoly feladat, és persze nagy felelősség is.

Az elhivatottság rendkívül fontos, mint ahogyan a fejlődésbe fektetett energia is, ugyanakkor sok egyéb feltételnek való megfelelés is szükséges ahhoz, hogy el tudd érni a kitűzött célt és vállalkozásod ne csak egyhelyben toporogjon, hanem folyamatosan bővüljön, fejlődjön.

A legégetőbb probléma a legtöbb esetben a munka kapacitásának növelése.

Sok vállalkozás reked meg egy bizonyos szinten, hiszen hiába jönnének a nagyobb megbízások, a munkaerő alkalmazásával járó feladatok és költségek olyan mértékű terhet és felelősséget rónak a vezetésre, amit a kiszámíthatatlan viszonyok miatt nem biztos, hogy be mernek vállalni.

Embereket foglalkoztatni óriási felelősség, ilyenkor egy munkáltató egész családok jólétéért felel, így nem is csoda, ha sokan kétségekkel telve vágnak bele akár nagyobb tömegek foglalkoztatásába.

Aztán ott van a projekt alapú munkavégzés is, ami szintén kihívást jelent, ugyanis csak egy adott ideig van szükség a nagy számú munkaerőre, de mikor a projekt véget ér, két választás marad a saját alkalmazottak esetén: vagy fizeted őket az állásidőben is, vagy tömeges elbocsájtásokat eszközölsz, ami patthelyzetet teremt, ugyanis a következő lehetőség kihasználására már nem biztos, hogy lesz elég alkalmazottad.

Milyen jó is lenne, ha ezt az egész helyzetet fel lehetne oldani valamilyen varázslatos módon.

Pedig varázslat nem is kell hozzá, hiszen már réges-régen megszületett az a módszer, amivel akár tömegeket is alkalmazhatsz anélkül, hogy hosszútávú felelősség nyomná irántuk a vállad, vagy éppenséggel hatalmas forrást kellene a toborzásba vagy a kiválasztási, további HR folyamatba fektetned.

A munkaerő kölcsönzés gyakorlata már nem újdonság Magyarországon, évek óta törvényi keretek szabályozzák ennek működtetését.

Hatalmas előnye, hogy így akár tömegeket is alkalmazhatsz, szinte egyik pillanatról a másikra, nem kell hozzá bonyolult folyamatokat lehetővé tenned. A kölcsönző cég vállalja a munkaerő toborzását, felvételét, minden ezzel együtt járó papír munkát is, így neked csak egyetlen céggel kell le szerződnöd. A Manpower-Hungary céggel.

A folyamat átlátható, de mégis rugalmas, az aktuális helyzetedhez és igényeidhez igazítható, így az állás időkben vagy a szezonon kívül nem terhel nyomasztó felelősség az alkalmazottak iránt.

Nem véletlen, hogy a legnagyobb cégek is ezt a módszert választják a képesítés nélkül végezhető feladatok ellátására. Legyen szó gyári munkáról, építőiparról, mezőgazdaságról vagy egyéb betanított munka végzésről, mindenki számára ez a legkedvezőbb megoldás.

Megszűnik a helyhez kötöttség, nem csak lokálisan gondolkodhatsz, akár megyéken át is nyúlhat a foglalkoztatás ezzel a módszerrel. A kölcsönző cég biztosít minden feltételt a munkadíjukért cserébe, így lekerülhet a válladról minden ezzel együtt járó nehézség és teher!

Ne vessen vissza hát a fejlődésben vagy egy projekt elvállalásában az, hogy egyedül nem tudod a céged kapacitását egyik pillanatról a másikra bővíteni. Vágj bele bátran, a munkaerő szolgáltatását pedig bízd egy professzionális cégre, akik nagy tapasztalattal és mélyre ható szaktudással rendelkeznek ezen a területen.

Ha szeretnél többet megtudni a részletekről és feltételekről, kattints erre a linkre!

Ha a legnagyobb autógyáraknak, a hatalmas megbízásokat elnyerő építőipari vállalkozásoknak és a kiterjedt mezőgazdasági cégeknek ez a módszer beválik, neked miért ne lehetne ezzel élned?

Fejlődjön céged gyorsan és könnyedén, fedezd fel a munka iránti szenvedély szabadságát egy munkaerő kölcsönző cég segítségével!